L’index de l’égalité :
pour faire progresser l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise

Dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », GSA Healthcare publie son Index qui est le résultat des 5 indicateurs suivants :

1. L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points ;
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 20 points
3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes: 0 à 15 points ;
4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points ;
5. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 à 10 points.

GSA Healthcare obtient le score de 81/100.